REN nyhetsbrev nr. 11, 2006 - Site Display Name
Menu


Search query:  

REN nyhetsbrev nr. 11, 2006

2. oktober 2006
Innhold:
1: Årets REN Høydepunkt - Studieturen
2:  Why Talent Management is Key to Business-Focused Learning
3: Nytt og nyttig
4:  På kalenderen
Vi har nå lagt bak oss et meget vellykket medlemsmøte. Tilbakemeldinger vi har fått er veldig bra, både det faglige og ikke minst diskusjonen vi hadde om fremtidige temaer og form på medlemsmøtene. Vi ønsker å takke alle som var med for gode tilbakemeldinger og konstruktive innspill. Vi har fått mye å jobbe med fremover og vi skal stå på for at medlemsmøtene skal bli gode arenaer for læring og kunnskapsdeling.


1:  Årets REN Høydepunkt - Studieturen

Det er kun dager igjen til årets studietur, og reisefeberen har vel begynt å gjøre seg gjeldende for de som er så heldige å ha fått muligheten til å være deltaker på årets tur til Dublin.

Som vanlig har vi fått et meget godt program, noe vi kan takke medlemmene for. Vi har fått gode innspill til foredragsholdere og de fleste bedrifter og organisasjoner vi spør om deltakelse er interessert når de ser medlemsoversikten vår. Så vi som reiser får være flinke til å stille spørsmål og utfordre foredragsholderne, det setter de stor pris på.  Vi har som vanlig også invitert foredragsholderne til en felles middag, noe som er en god måte å knytte kontakter og skaffe seg enda mer kunnskap om det de arbeider med.

Programmet er tettpakket, og inneholder mange godbiter – så det gjelder å møte godt uthvilt og forberedt. Google blir et spennende besøk, de holder på å bygge opp en stor organisasjon i Dublin – i disse dager er de i ferd med å ansette 600 nye medarbeidere til sitt Europa hovedkontor.

Vi gleder oss til å treffe mange av dere i Dublin om få dager.

Programmet kan dere lese på våre medlemsider.


2:  Why Talent Management is Key to Business-Focused Learning

October 2006 - Josh Bersin
In the last 10 years, technology dramatically has changed the face of corporate learning. We’re now on the brink of another major change. The demographic changes that will hit global workforces over the next eight years will require significant changes in all facets of corporate learning — from the technology infrastructure to its relationship with HR to program prioritization. An aging workforce, combined with a shrinking talent pool, will put a host of new pressures on learning organizations.

Already, companies are feeling effects: A 2006 survey of about 45,000 companies conducted by Manpower Inc. showed that a significant percentage of companies are having difficulty hiring qualified personnel. In Japan, 58 percent of respondents reported hiring challenges, 53 percent in Germany, 44 percent in the United States and 42 percent in the United Kingdom. Even China and India are experiencing hiring shortages.

Les resten av artikkelen her:
http://www.clomedia.com/content/templates/clo_article.asp?articleid=1530&zoneid=187


3: Nytt og nyttig

Eilif Trondsen, director of SRIC-BI's Learning-on-Demand(LoD) program, will facilitate the Technology in Leadership Development workshop in London, England, this fall. This session is one of two workshops of Leadership & Performance Futures 2006 "on key leadership, performance and learning topics impacting employers today.

"The highly interactive one-day workshop is limited to 80 participants, who will hear four presentations and participate in discussions of best practices and new ideas for leadership development and come away with an increased understanding of this exciting new area to develop or expand current corporate policy. LoD clients will find that the workshop expands on the "Use of Technology in Leadership Development" report that LoD published earlier this year.

The Leadership & Performance Futures 2006 brochure is available on the SRIC-BI Web site (http://www.sric-bi.com/LoD/news.shtml).
Additional information and the reservation form are available from the workshop hosts: Performance Knowledge (http://www.performance-knowledge.com).


NKI på Europa-toppen

Et EU-finansiert forskningsprosjekt viser at NKI er blant Europas desidert største nettskoler. Prosjektet har som mål å identifisere og analysere de største europeiske nettskolene. Det konsentrerer seg om nettbasert fjernundervisning ved institusjoner som hadde mer enn 5000 kursinnmeldinger eller 100 forskjellige kurs i 2005. De foreløpige resultatene viser at NKI er svært stor i Europeisk målestokk. Det er også interessant at lille Norge har hele tre institusjoner på listen og at det i Europa bare er Storbritannia som har flere store nettskoler enn oss.
http://www.nettskolen.com/

Enlight expands ECDL coverage - signs National Agreement for ECDL Certifications in Finland
STOCKHOLM – 22 September, 2006 – Enlight announces the execution of an agreement with ECDL FI to provide its online solution for ECDL testing and administration of Certifications. Enlight is the largest provider of online solutions for the ECDL certification and has customers and users in more than 70 countries on all continents.

Vi minner også om Mintras faglige e-postmagasin Helhetlig LÆRING & KOMPETANSE - kort og konsist faglig påfyll.
Dere kan abonnere på nyhetsbrevet på: www.mintra.no.


4:  På kalenderen 

Abelia arrangerer i samarbeid med UiS, Statoil, Lyse Tele og 180 Grader AS en konferanse + ministudietur i Stavanger 24. og 25.oktober.
Konferansens tittel er "Digitale læringslandskap - hvordan bidrar spill og simulering til gode læringsopplevelser?"
Det er invitert inn mange spennende miljøer både fra utland og innland. Praktiske opplysninger, program og påmelding er å finne her: http://www.abelia.no/article260.html

Læring med Teknologi – Nasjonal Konferanse i Expo Telenor, Fornebu 16. og 17. november 2006.
NFF/NADE  i samarbeid med REN, NTNU, UiO, Telenor, HiA, NKS og Norgesuniversitetet.www.nade-nff.no

Online Educa – Berlin 29. November – 1. desember 2006
http://www.online-educa.com/

ASTD TechKnowledgeLas Vegas, USA
31. januar – 2. februar 2007